前言

换工作已有2年之余，从业务ToC公司转向ToB公司还是花了不少个人状态转换时间的，ToC环境整体氛围轻松，强调工作生活平衡，工作中生活；ToB整体就是比较严谨严格，强调工作和生活严格区分，工作的时候百分百效率。

具体区别如下几点： - 工作内容 - 工作氛围（同事之间交流，上下级） - 业务客户群体不同（面向用户和面向企业） - 福利待遇 - 企业文化

工作内容

首先工作内容变化很大，先从技术讲述： - 技术方向 - 代码审阅 - 技术预研 - 工作流程

技术方向上，从SDK客户端开发转向了多面手的纯客户端开发，以前只用写代码写demo提供接口给上层UI（c#/Qt/js）顺便做win/macos/android端的跨平台开发，现在就是一边写c++接口，一边写业务逻辑，一边跟服务端通信，而且跨win/linux平台开发，并且做这些时还要调研前期开发内容的形成正式的方案。

代码审阅上，ToC就是直接提交，打包自行本地打包。ToB规范许多，就是要通过领导一层审阅，并且需要及时回答审阅问题并及时处理，处理不完无法合并。

技术预研上，ToB更规范，前期根据产品同事提出的需求，进行调研，后期进行方案设计，方案形成文档，通过方案评审的方式决定方案的优缺对比，最后根据方案进行开发。

工作流程上，ToB使用POC流程，ToC使用敏捷开发。

工作氛围

ToC公司，强调快乐工作，认真生活。灵活打卡，每天只有OA登录工时满足8小时以上即可，下午4点钟还有工间操，每两周一次周五下午运动日。每天下午茶吃水果。一个月一次生日会。项目团建经费充足，一般新人入组，组长请吃饭，然后公司整个新人一起做个自我介绍，社恐的话会有点难受，强调人与人的联系。

ToB公司，强调工作生活分开，工作时认真上班，生活时互不联系，早上9点半到7点，午休一个半小时，满满工时8小时，一周40小时，一周一次下午茶，每个月每人团建经费100元。然后非必须基本不需要面对面沟通，强调专注本职工作。社恐会工作比较舒服，不用与大多人打交道。固定联系几个业务来往的同事。

业务客户群体不同

ToC公司, 服务普通用户，用户群体基数大，对售后服务要求很高，研发往往需要充当客服，技术支持等职务服务普通用户。

ToB公司，服务企业用户，用户基数固定，有固定的售后服务人员，技术支持等同事，研发往往需要配合前场技术支持同事解决问题即可。

福利待遇

ToC公司，工资组成=基本工资（面试时谈的工资）+ 3个月一次的绩效奖金 + 项目分成 + 年终奖。（年终一般是1-2个月的工资，看面试谈的如何，是固定的）

开年有开年红包，过生日也有生日红包。过节均有礼品等。 有充足的团建经费。

ToB公司，工资组成=基本工资+年终奖。（年终计算公式，不一定是1-2个月工资，还有公司盈利系数，以及个人KPI打分，一般除非特大贡献，很难拿全） 过节有礼品。 有团建经费。

企业文化

ToC公司，“快乐工作，认真生活”，人性化治理，扁平化管理，技术未必需要最好，沟通顺畅可以是你的优势，主观能动性强的晋升管理机会比较大，很少996。很少裁员，裁员也会沟通好，离职需要一个月交接。

ToB公司，工程师文化，技术优先，技术为王，因为面向企业，所以强调严谨，强调使用技术解决问题，是追求技术的不二之选。主观能动性处理工作。流程规范明晰，大厂风格。996重灾区，35+的墓地，裁员当天裁当天走人。

最后，每种公司都有不同的特点，选择适合自己当前阶段的发展的公司才是最重要的。